İşə götürmə şirkətinin təsisçisi Aleksandr Krass işəgötürənlərin ən çox qiymətləndirdiyi və işə düzəlməyin daha asan olacağı keyfiyyətlər haqqında danışıb.
NOCOMMENT.az-ın məlumatına görə, bu barədə Lenta.ru-dan bildirilib.
Onun sözlərinə görə, son illər işə qəbul prosesi və ideal işçinin portreti dəyişib. İndi müsahibə zamanı tez-tez namizədin aşağıdakı beş keyfiyyətinə diqqət yetirilir: özünə intizam (bu, çevik cədvəllər və uzaqdan iş zamanı xüsusilə vacibdir), hibrid iş rejimində komandanı idarə etmək bacarığı, İT alətlərinin mənimsənilməsi (bu, təkcə ixtisaslaşmış mütəxəssislər üçün deyil, hətta həkimlər, kassirlər üçün də lazımdır, çünki onlar da ən son avadanlıqla işləyirlər), tez öyrənmə və insanlarla ünsiyyət qurmaq və anlamaq bacarığı.
Crass sonuncu keyfiyyəti onunla izah etdi ki, məhsuldarlıq artdıqca, tapşırıqlar sistematik olaraq mürəkkəbləşir və onlar çox vaxt insanlar qrupları tərəfindən yerinə yetirilir. Buna görə də komanda işinin dəyəri xeyli artıb.
Ekspert müxtəlif yaş qrupları üçün iş prioritetlərindən də danışıb. Beləliklə, yaşlı namizədlər hələ də pulla maraqlanırlar, ancaq müəyyən bir məbləğə qədər. “Bir insanın ipotekası və ailəsi varsa, onun üçün yaxşı maaş önəmlidir. Amma əgər o, çox maaş alırsa və hər şeyə çatırsa, o zaman başqa şeylər ön plana çıxır”, – deyə Krass bildirib.
Gəncləri işə götürərkən işəgötürən onları yaxşı iş şəraiti ilə maraqlandırmalıdır. Gənc ruslar qarşılarına çıxan ilk təkliflə razılaşmağa hazır deyillər və eyni zamanda öz yerlərini xüsusilə tutmurlar. “90-cı illərdən bu və ya digər şəkildə keçmiş 35 yaşdan yuxarı insanlara baxsaq, onlar pula daha çox dəyər verirlər. Müasir nəsil əvvəldən hər şeyə sahibdir, ona görə də onlar pula o qədər də həvəsli deyillər, çünki həmişə pula sahibdirlər, amma başqa şeylər haqqında düşünürlər. İnkişaf onlar üçün vacibdir, dünya üçün maraqlı bir şey yaradır”, – deyə ekspert bildirib.
Əvvəllər məlum olub ki, Rusiyada sakinlərin 39 faizi işdən çıxarılmaqdan qorxmur və 2024-cü ildə hazırkı iş yerini tərk edib başqa yerə köçməyə hazırdır.
